Kepala sekolah sebagai orang nomor satu di sekolah mempunyai tugas yang kompleks dan tanggung jawab yang begitu besar dalam menentukan kualitas suatu sekolah. Untuk melihat kualitas suatu sekolah tentu tidak lepas dari kinerja kepala sekolahnya.

Kinerja kepala sekolah adalah hasil kerja yang dicapai kepala sekolah dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi, dan tanggung jawabnya dalam mengelola sekolah yang dipimpinnya. Itulah yang melatarbelakangi adanya agenda tahunan oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kalimantan Selatan yaitu PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah).

Penilaian kinerja kepala sekolah merupakan proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data tentang kualitas pekerjaan kepala sekolah dalam melaksanakan tugas pokoknya sebagai kepala sekolah. Tugas pokok kepala sekolah adalah melaksanakan fungsi-fungsi manajerial dalam rangka mencapai visi, misi, dan tujuan sekolah yang dipimpinnya. Hasil penilaian kinerja kepala sekolah bermanfaat bagi Kepala Dinas Pendidikan dalam menentukan promosi, penghargaan, mutasi, dan pembinaan lebih lanjut.

Pada tanggal 20 Desember 2021, di ruang Edotel SMK Negeri 4 Banjarmasin telah dilaksanakan PKKS (Penilaian Kinerja Kepala Sekolah) yang dihadiri oleh Pengawas Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi  Kal-sel yaitu H. Fitrian Noor, S.Pd., M.Pd. selaku penilai I dan H. Susilo Rochmanhadi R., S.Pt, M.M. selaku penilai II. Berdasarkan hasil penilaian yang didapatkan, kita selaku keluarga besar SMK Negeri 4 Banjarmasin patut bersyukur dan berbangga atas nilai yang diperoleh Bapak Drs. Syafruddin Noor, M.Pd. sebagai kepala sekolah yang menyandang predikat amat baik dengan perolehan nilai 95,63.

Melihat hasil tersebut, tidak heran jika pada tahun 2021 SMK Negeri 4 Banjarmasin telah ditetapkan sebagai salah satu sekolah Pusat Keunggulan yang ada di Kalimantan Selatan. Kemudian, di tahun 2022 ini, SMK Negeri 4 Banjarmasin telah mencanangkan beberapa program yang menjadi prioritas antara lain menerapkan pembelajaran TEFA (Teaching Factory), membuat kelas industri yang bekerja sama langsung dengan dunia kerja (Kelas Industri Tata Boga dan Perhotelan), serta siap menjadi SMK BLUD (Badan Layanan Unit Daerah). Optimisme dalam keberhasilan program-program yang telah direncanakan di tahun 2022 ini pun semakin meningkat.

Penilaian kinerja kepala sekolah ini dapat terlaksana secara efektif dan baik tentu tidak terlepas dari dukungan dan komitmen yang tinggi dari semua pihak terkait, khususnya Tim Manajemen yang saling bersinergi dalam usaha meningkatkan mutu sekolah.